当前位置 首页 > 职场薪闻 > 求职指导 > 面试宝典 > 求职者面试是一种双向选择
求职者面试是一种双向选择
作者:www.shyrcw.com 时间:2018/1/22 阅读:1499次

求职,简单来说,是用人单位和应聘者双向选择的过程。是申请,而非哀求”“请求。求职者应做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。
   
古人云:女怕嫁错郎,男怕入错行,也是说选择行当特别重要。有的人在没有竞争的行业里,兢兢业业几十年,仍然地位依旧;而同时毕业的同学,如果进人电信行业,可以说薪金丰厚,前途似锦。这说明,进入充满发展机遇的朝阳行业与进入江河日下的夕阳行业,未来的发展前景会有很大的差异。
   
第一份工作怎样选日本企划书大师高桥宪行建议是:大学毕业生择业不妨依据企业的生命周期来考虑。
   
所谓生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
   
处于开发期的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。
   
处于成长前期的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。成长后期的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
   
沭阳人才网提醒:如果你打算选择成熟期的企业,那你可要有心理准备,因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。

衰退期的企业,除非你具有超凡的能力,使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要去考虑,因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业,不妨考虑一下下面的这些问题:

1、工作性质是重要的决定因素

    (1) 工作范围
   
工作范围是否很广泛?不同职务之间是否有共同点,还是毫不相关?你是否要做一些根本不需要你这样资格的人担当的工作。

(2)工作责任

    你要向谁负责?会处于公司机构的哪个层次?你要向谁负责?你是否要参与决策并能做出重大的决定?

(3)自主与创造性

    工作是否有挑战性,还是要做很多刻板性的事务?上司是否开明,容许你发挥能力公司内其他职员的素质如何?

   (4)挑战性
这份工作是很难运转起来呢,还是只求达到某种指定目标?你是否经常要与时间竞赛?与其他同事或同行业之间的竞争是否激烈?
(5)
多样性
工作性质是否多样化你是否要按触公司的其他部门是否要时常与其他行业的人往来?你是否有机会参加训练课程被派到其他部门工作的可能性有多大?
(6)
个人兴趣
是不是你心中期待已久的工作是否同你的理想相差甚远也许你开始时可能没有打算做下去,但日复一日,这工作可能会成为你的终身职业。
(7)
满足感
工作是否能让你有满足感个人发展机会、工作环境、报酬等与自己的志向、兴趣是否接近?
2.
工作环境不同,人的选择也不同
(1)
工作节奏
有些老板特别重视劳动效率。所以,如果你不特别喜欢匆忙、快速的工作节奏,最好还是找一份悠闲一点的工作。如果你有精力,喜欢在压力下工作,则不

妨找一份比较紧张的工作,好发挥你的这些长处。
   (2)
实际环境
   
许多工作都是要外出的,例如:企业代表经常要冒着风雨四处奔走;新闻记者工作时间很不固定,另外有些工作经常要外出很长时间。这些都是要具体考虑的因素。
    (3)
助手与设备
   
如果机构是新成立的,或是机构规模很小,可能只有很少的同事合作做事,什么么都要亲自动手。在组织完备的大机构做事,往往有各式各样的办公设备和助手帮助工作。例如,秘书、助理、新式办公和通讯设备等,甚至公司还有车辆可供使用。
    3.
劳动报酬是求职的重要因素
   
劳动报酬指的是工资、奖金和福利。比如某些机构的固定薪酬可能不高,但他们却给予职员住房津贴,或者低息购房贷款,或提供专用汽车等。还应注意该职位的薪金与其他同类公司、同类职业的薪金差别。目前一般政府机构和事业单位起薪点都很低,而集体或私人机构的起薪点较高,晋升机会也较大。
    4.
有晋升的机会才有发展前途
   
该公司喜欢从外界招聘高级职员,还是爱提拔公司内有发展前途的人求职者要多久才能升到较高的职位要获得这些资料可以翻阅该公司招聘记录,看看三五年前加入公司的那些职员目前的状况如何,便可知晓了。
    5.
职业培训是培养工作能力的重要途径
   
现在企业大都很注重训练职员。这种训练大致可分为正式的和非正式的两种,时间长短不一,可能只有一个月,也可能长达数年,完全视工作性质和公司的规模而定。通常大机关的训练都集中在试用期内,训练期满,新雇员即变成长期雇员。而小机关的训练大都没有那么正规,大数是一边千一边学。求职者应事先了解该公司的职员训练计划和政策:该公司有没有经验丰富的训练部门,负责提高职员的工作能力该公司训练职员时,是否重视专家的意见和指导?他们会不会鼓励职员争取更高的学历学历提升后是否会给职员带来升职机会和更大的福利?单位状况对求职者尤为重要,机构的规模、大小各有其优点和缺点,如何选择就要视个人兴趣和工作性质而定。比如你想进人电脑行业,不妨选择一家初具规模的企业。这样可以得到多方面的职业训练,见识复杂的仪器,接触各种顾客。
    6.
企业声誉
   
公司声誉对职员非常重要。如果你曾经在一家规模宏大、声誉良好的机构工作,别人对你的评价自然会提高。当你需要调转工作或者另作安排时,肯定会比其他竞争者有优势。
   
通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼,百战不殆。由此看来,只要求职者善于搜集和分析用人单位的信息,就能通过交流技巧展现出自己的优势,把握住和用人单位见面的良好机会,得到我们所关心的信息,打动用人单位,迈出成功就业的第一步。

 

来源:沭阳人才网
热门推荐