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用人单位招聘最关心什么
作者:www.shyrcw.com 时间:2018/1/24 阅读:756次

很多人在制作简历的时候,往往会套用别人的模板。这是简历制作的一个大忌,因为别人的模板并不一定适合你,毕竟每个人都是不同的。所以,在制作简历的时候,要根据自己的信息来进行选择。在填写信息的时候,该写什么内容,不该写什么内容,不应该由我们决定,而应该由我们所应聘的单位和岗位决定:用人单位希望看到什么内容,我们就写什么内容。
   
用人单位在招聘时对应聘者所提出的要求是用人单位摆在明面上想要的东西,这些内容自然是应该体现在我们的简历之中。然而除此之外,还有一些隐形的需求,这些需求需要我们站在HR的角度去思考才能知道。比如,在基本信息上面,就有很多值得玩味的内容。基本信息如果全部罗列清楚,大概有十多项,这二十多项我们当然不可能都放进自己的简历之中,那么我们该如何取舍呢只能根据用人单位的需求来取舍。
    
某文化出版公司招聘一名发行人员,在他们收到的简历中,出现了这么一份让人啼笑皆非的简历。在这份简历中,求职者将自己的个人信息进行了详细的描述,除了必要的姓名、年龄等信息以外,他还写上了自己的民族、籍贯、政治面貌、宗教信仰等等完全没有必要的内容。尤其是其中的民族和宗教信仰让这家公司的HR 实在无法接受,他始终想不明白,这与工作有什么关系,那个应聘者为何会把这样的信息放在上面
   
在不同的简历模板中,基本信息这一项的内容都是不一样的,我们在制作简历的时候,切不可盲目地按照模板填写信息,因为那会让我们闹出笑话。事实上,无论哪家公司,对于个人信息的要求都是很简单的,除非有特殊说明,比如有些工作比较注重个人形象,可能会要求把个人的照片放在上面。
   
企业招聘最关心的无非是三个方面的内容。第一,你有没有能力胜任这份工作第二,你要多少薪酬第三,你能做多久这其中,第一个问题是最重要的,也是唯一可以体现在简历之中的。任何单位都不可能养闲人,没有能力的人只能远远地走开。所以,在简历中,应该根据岗位对个人能力的要求来填写自己的信息。通常情况下,在招聘启事中都会对这一方面进行详细的规定,招聘启事中的规定一般包括学历、专业以及工作技能等,这是HR 在看简历的时候最重视的内容,所以在简历中,必须进行全方位的展示。当然,还有一些单位会对户籍等做出限制,比如做销售工作的时候,考虑到本地人比较容易与人沟通,所以限招本地人。面对有这些特殊规定的单位,千万不能忘了在自己的简历中加上这方面的内容。
   
除此之外,还应该从岗位本身出发,在自己的简历中加上岗位需要却在招聘启事中没有明确规定的内容。通常情况下,企业的招聘启事不会太详细,很多岗位需要的信息并没有体现在
招聘启事中。这当然并不代表他们不关注这方面的内容,所以,需要根据自己的理解,进行适当的添补。
   
比如说,你要去应聘总经理助理,就可以注明自已会开车,毕竟很多老总经常会开自己的车出门,但是有时候太累了,需要有人代驾。你作为助理,要是会开车,关键时候就帮得上忙了。又如你要去应聘一名信息管理员,若是所做工作需要经常打字,那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势,HR 看到你的简历时,很可能会眼前一亮,优先安排你去面试。其实,说白了,用人单位的需求就是对我们个人能力的需求,只是不同的单位和岗位需求不同而已。在简历中,我们应该根据单位的需求突出自已某一方面的能力,只有这样才能增加简历投递成功的可能性。通过模板制作简历并没有什么不可,只是在利用模板的时候,不能生搬硬套,而应该根据自己所应聘单位的需求进行适当的修改。如果想要增加简历投递成功的概率,最好能够多准备几份不同的简历,因为不同的单位、不同的岗位对于简历的要求也是不同的,最好能够根据自己心仪的单位和岗位,量身定做简历。

 

来源:沭阳人才网
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