本网讯（记者 邓勋德） 去年我市首次发布了家电、纺织、陶瓷等制造业人才酬薪调查情况，今年市人事局将在此基础上，建立每年度一次的企业薪酬发布制度，向本市企业提供人才酬薪参考标准。
市人事局相关工作人员介绍，去年市人事局对人才工作进行专题调研时发现，不少企业接收的本科生月薪不足2000元，大专生月薪1000元左右。按照佛山的物价水平、生活成本，这样的收入水平很难留住人才。薪酬偏低是企业人才流失的主要原因之一。他说，建立企业薪酬发布制度后，给了企业一个风向标，清楚哪类人才给什么样的待遇，避免开出的薪酬太低，造成人才流失，影响企业正常生产、营销等。
据透露，去年我市仅发布了制造业人才酬薪信息，今年将扩大发布信息的领域，给更多的行业和企业提供薪酬指导。
为了更好地引入人才，我市还将健全人才需求信息发布制度，通过在金牌客户、重点高新技术企业、著名民营企业等设立人才需求信息收集点，以及动态分析市、区两级人才市场招聘单位职位需求，定期发布我市人才需求信息。
定期发布紧缺人才信息
本报讯（记者 李丹丹） 昨天，记者获悉，市人事部门今年将出台多项措施促进就业及高端人才引进，其中包括定期发布紧缺人才信息、为低保家庭的应届毕业生提供就业指导等。
据介绍，佛山市紧缺急需人才信息将在佛山人才网等网站发布，涉及支柱产业、大集团、大企业、创税大户、政府重点招商引资项目和政府产业结构调整所急需的人才信息。 |
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