看重家庭稳定 流失率低

　　本报讯 （记者关旭东）日前，据某社交招聘网站调查报告称，74.3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视。该调查所示，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相也成为企业招聘时对女性歧视挑剔的理由。

　　昨日，记者走访人才市场了解到，东莞企业以制造业为主，由于男女性别差异以及工作岗位职能不同，招聘方出现性别歧视的情况相对较少。

　　岗位辛苦的工作

　　对女性说“NO”

　　在某人才招聘现场，记者看到几乎所有的招聘企业，都没有在其海报上对招聘人才作性别标注，近20家企业招聘“销售经理”均标注性别不限。

　　与一家贸易公司HR负责人沟通中获悉，在企业招聘面试中，HR会将岗位职责详细地介绍给应聘者，比如该职位涉及长期在外出差、偶尔加班、或者户外工作较多等等，如果能够适应条件的应聘者无论是性别男女都可以有被录用的机会，但如果岗位实在辛苦，个别女孩子应聘HR也会直言婉拒。

　　“这不是对女孩子性别歧视，而是为其适应能力着想，先小人后君子就是HR经常要做的事情，不合适就是不合适，不能欺骗人家，这也是为了节省企业和求职者双方的时间和成本”。该HR表示。

　　已婚育女性

　　易对企业有忠诚度

　　部分企业在招聘时青睐应届生和已婚育的女性，“目前，我们招聘首先考虑对应届生的培养，其次是已婚育且家庭稳定的女性，这样涉及的管理及用人成本相对较少”。一家纺织用品招聘负责人王先生表示。

　　王先生说，无论招聘怎样的员工都要经过企业培训，应届生单纯，容易培养。已婚育的女性最看重家庭稳定和收入平衡，拥有丰富的工作经验使其心态也较稳定，如果企业对其重视或关怀有加，很容易培养员工对企业的忠诚度，流失率相对较低。

　　职场女性需做好

　　结婚生育规划

　　为此，就业顾问王茜表示：“有时候企业是迫于成本压力之下而对女性说‘NO’。”例如，企业招聘一定会涉及女性的婚育问题，这不仅因为怀孕时女性的工作精力与效率会有一定程度的下降，而且产假期间的工作交接容易引发很多问题。但女性的婚育是职场女性应该享有的权利，企业无从干涉，所以在招聘前期，企业一定会涉及相关问题考虑。

　　如果企业为长期为其服务的女性兑现相应的权利和义务，他们毫无怨言；若则尚未入职几天就申请婚假、产假，估计企业多少有些不情愿。

　　王茜建议职场女性：“应该做好自己的职场规划，例如自己的能力适合怎样的工作，在职期间婚育阶段前后如何安排工作，跳槽时机是否得当，职业晋升前后如何安排自己的生活等问题均要有所计划，并且及时与公司、上司沟通达成最好意向。毕竟身体和生活是自己的，但责任是双方的，职场女性必须学会对自己和工作负责，才是成熟的表现”。