“为什么投了那么多简历却一个面试邀约都没有？”“为什么我的简历浏览率是零？”“为什么每次面试感觉不错可却总是被拒？”……如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作，那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的空窗期，过长的空窗期会影响到面试官对你的判断，因此，当求职一直未果时，不如自我检测一下，到底是哪些因素导致你成为就职困难户。

　　有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。求职者对招聘要求要做仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说，一旦海投简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利于今后的求职。

　　为特别心仪的公司制作有针对性的简历。如果你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信的确可以胜任，那为了提高你的命中率，不妨花上点时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。

　　在线投递简历，时机很重要。投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

　　曾有调查“多久的空窗期会遭HR嫌弃”，参与调查者中36%的人认为从3个月开始就会遭到HR的嫌弃，如果你不能给这段时间一个很合理的解释，那被拒的概率大大提升。因此，前程无忧职场专家建议，如果求职时间过长，那不如就如实向面试官坦白，千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗，面试官阅人无数，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你在这段时间里做了哪些调整。