为了解决专业型养老护理员紧缺的问题，本市在2010年就进行了培养相关人才的尝试。2010年，天津职业大学在市民政局支持下，结合市场调研设立了养老服务与管理专业，这是本市第一个、全国第二个专门培养养老护理人才的专业。为了支持这个专业的发展，民政局还给每个学生拨付一半的学费。

　　 经过三年的系统学习后，今年4月份，职业大学为首批41名即将毕业的养老服务与管理专业学生举办了一场招聘会，吸引了本市30多家养老机构参与，其中大部分为民营养老机构。虽然这些民营养老机构积极给学生们递出“橄榄枝”，但因为意识到自己的专业比较“抢手”，所以学生们大多选择将目光放在管理岗位上，不愿意放下姿态从基本的护理岗位做起。养老服务与管理专业学生张佳军告诉记者：“我现在可以接受护理老人，但是护理老人内容有很多，具体说，给他拍个背，喂个药，端茶送水这些都能做，但给老人洗脚这些我们都做不了，更不用说给老人清理屎、尿。我们也是年轻人，对心理发展健康有点儿影响。”

　　 作为亲自培养这41名学生的老师，天津职业大学社会管理系党支部书记赵学昌表示，除了担心孩子们能否适应在一线为老人服务外，由于目前护理员的工资待遇偏低，今后学生们能否安心在岗位上工作也让他感到担忧：“在目前的养老市场现状下，入住机构的老年人大部分是七八十岁的老人，这些老人消费能力相对比较低，这就带来养老机构用工待遇的问题。作为老师，我替自己的学生非常关注这个事情。对这种行业能不能吸引人才，能不能留住人才也有诸多担忧。”

　　 记者采访发现，由于工资少，干活儿又辛苦，很多养老院根本留不住人，这是造成了养老院缺人的重要原因。另一方面，虽然在培养专业人才方面本市已经迈出了试探性的脚步，但对于这些20岁出头的年轻学生入职后是否能真正踏下心来为老人服务依然是一个大大的问号。

　　 天津鹤童老年护理协会副理事长方嘉珂认为，目前养老护理员岗位还没有被人们正确认识，完全停滞在一种传统落后的观念上，简单地将养老护理员等同于喂水、喂饭、擦屎倒尿的工作，而没有认识到养老护理员是在人口老龄化背景下出现的一种高尚的职业。

　　 采访中，一些养老机构负责人表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照料的尴尬之中。

　　 方嘉珂认为，通过培训和鉴定取得资格走职业化、专业化、年轻化道路，让受过专业培训的护理人员照料老年人，是解决这一难题的有效途径。因此，有关部门应加强相应的培训工作，培训出更多高水平的养老护理人员，满足社会需要。