面试之前的准备工作还包括收集聘方信息，像用人单位的规模、发展历史、经营项目及未来愿景，乃至于单位负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等,求职者都应该下功夫研究清楚。
    这既能在面试中传达给用人单位“我很重视这个机会”的讯息，做好“你为什么来应聘”的应答准备,提高面试的成功率,也可以很清楚地评估这家单位的前景与自己的职业生涯规划是否一致。然而，在现实中，不重视了解聘方信息，甚至对招聘单位一无所知的求职者也不鲜见，其结果可想而知。
    汪锋是一名大学毕业生，他在校读书时就曾担任校刊的副主编，同时在不少杂志上发表过散文、诗歌,应该说对出版、采编业务非常熟悉。因此当他听说一家有知名度的大公司准备招聘一位内刊编辑时,便投出了简历。不过在汪锋心中,更看中的是这家公司的知名度和自己在其他方面的发展前景,对于内刊编辑这个岗位则多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以,也就没对面试进行过多准备。不过让汪锋没想到的是,这样一个在他看来并不起眼的职位,却引来了许多求职者,而且显然大家都有备而来,几乎每位求职者手中都拿着厚厚的一叠个人材料。相比之下，汪锋的材料就显得很单薄,他开始有些不安。面试开始后，面试官对汪锋提了类似“你对本公司了解多少”“个人有什么爱好”“将来有什么打算”之类的问题,这时汪锋才发现自已犯了一个大错误,原来他根本没有很认真地了解公司情况,他所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题则知之甚少,结果只好随便应付地谈了几句。好不容易等到面试官问及有关杂志编辑的专业知识，汪锋才舒了一口气，开始滔滔不绝地讲起来。他看到面试官似乎听得很用心，心想自己还是有些希望通过面试的。然而，汪锋满怀希望等来的却是未被录取的消息，原来由于他疏于了解聘方信息，让用人单位觉得他不够重视这项工作，不会踏踏实实安心于本职工作，尽管他的业务素质、个人能力都很强,但还是无法被面试官接受。
  汪锋的遭遇也告诫了广大求职者:面试之前务必要做足“功课”，要尽可能地广泛收集用人单位各方面的资料与信息，才能够在面试过程中更好地去“临场发挥”。而这个搜集聘方信息的工作主要包括以下几个方面:
1.了解用人单位的总体情况
求职者应当尽可能了解一下用人单位的总体情况，包括它所属的行业、它的

历史、它的主要产品、它的经营业绩、它的规模大小等等。获得这些信息其实并不困难，最简单的办法就是从互联网上搜索一下有关这家公司的新闻，或直接找到这家公司的网站了解具体信息。另外也可以向在这个行业工作的熟人打听相关情况，往往在这个行业成这个公司工作的人所提供的“情报”会比外部了解的信息更接近实际情况。但同时要提醒的是，对于真正的商业机密还是不要多问。有些问题相当敏感，即使是随便提起也是不适当的。
    2.了解目标职位的具体情况
水了解最您可，能了解自已所中请的目标职位的工作性质职责、工作内容以及工作程技聘职位的了解,这向面试官展现自己对于所应方法等重要内容，并争取在面试过程中抓住时机，样会给面试官留下深刻的印象。
    3.了解用人单位的特殊需求
   不同类型的用人单位对于求职者的要求也不尽相同，例如,外企一般比较需要富有创新精神和团队精神的人才;民营企业需要有一定冒险精神和独立性较强的人才;国有企业需要有强烈责任感和使命感的人才;事业单位则更偏爱综合协调能力较强的人才。因此，求职者也要根据这些特殊的招聘需要,想清楚自己的应对策略,提高面试的成功率。比如去政府机关应聘，求职者就可以充分展示自己的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，从而体现出自己的政治修养以及老成持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件,以引起面试官的兴趣;如果去科研院所应聘，就一定要表现出自己的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等;如果去外贸部门应聘,就要重点表现自己的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等优势。
    4.了解面试的具体情况
求取者还可以在 用人单位通知面试的时候 顺便 了 解一 下面试的 具体情 况
比如用人单位电话通知面试的时候，求职者可以简单地记录下用人单位的名称、
面试的时间、、地点，面试官的姓名、职务以及面试的方式是多人同时进行面试还是单独面试，是否会有笔试等等。掌握了这信息，求职者就可以从容应对面试了。