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岗位职责： 1、 负责人事档案、劳动合同、社会保险的管理； 2、 负责工资、奖金的核算； 3、 负责员工招聘和入职培训； 4、 负责负责考核方案的制定、培训，以及考核结果的整理。 岗位要求： 1、 大专以上学历，三年以上大中型企业人力资源工作经验； 2、 熟悉人力资源管理基本理论知识； 3、 精通国家、当地劳动法规，能够随时提供相关咨询和解释，并能承担与此有关的审核； 4、 能针对岗位要求进行人员的初步甄选，并提供建议； 5、 具备初步的招聘、面试技巧； 6、 初步了解公司各部门的主要工作流程，理解其重点和难点； 7、 掌握初步的培训技巧，能对公司级内训进行组织和记录，并能协助人力资源部经理对培训效果进行评估； 8、 掌握初步的绩效管理方法，能够与所属人员进行绩效面谈，并帮助所属人员提出绩效改进方案；
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