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任职要求: ① 人力资源管理专业或行政、经济管理等相关专业大专及以上学历; ② 5年行业工作经验,3年人力资源主管管理经验; ③ 熟悉国家及当地关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;对现代企业人力资源管理模式有系统了解,熟悉企业人力资源规划,招聘、培训、薪酬及劳动关系等相关方面知识;较好的公文撰写能力,熟练运用办公软件; ④ 很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; ⑤ 强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强、具有成就动机。
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