人力资源与行政部经理
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所需工作经验： 5年以上行业经验，3年以上中层岗位管理相关工作经验，2年以上本岗位的管理经验 职责与工作任务： 负责公司的制度建设工作 负责组织拟订公司人力资源规划 负责组织公司管辖范围内人员的招聘工作 负责组织公司中层及以下人员绩效考核工作 负责公司薪酬福利管理 负责组织员工劳动关系管理工作 负责组织企业文化的营建与推广，推动公司经营实现 负责公司行政和信息工作 负责本部门内部的管理工作 负责组织对公司所辖人员岗位任职资格的评定 完成上级交办的其他工作
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