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1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。 2. 完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。 3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。 4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。 5. 健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。 6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。 7. 拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。 8. 改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。 9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。 10. 协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。 11. 开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。 12. 协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。
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