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要求: 1、 专科以上学历,管理教育相关专业优先 2、 较好的语言文字功底,能熟练运用PP T等办公软件 3、 能善于倾听他人意见,工作积极主动,形象气质佳 4、 能有较强的抗压能力,勇于挑战不同部门不同岗位的工作 职责: 1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。 2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性。 3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。 4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议对培训效果进行评估,并提交分析报告。 请将简历以附件的形式发至1@qq.com 有意者请直接电话:949
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