面试对应聘者的综合考察，因此，求职者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，你跟面试官的交流也不总是如沐春风，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，问他们一些非常尴尬的问题。
     面对一些单位在面试时提出的非常刁钻、令人尴尬的问题，很多求职者备感头疼。求职已经进去紧要关头，某问题的答案可能直接决定自己的饭碗。面对自己喜欢的工作职位和令人尴尬的问题，究竟要如何作出判断取舍呢？是反唇相机、佛袖而去，还是不管如何地如实作答抑或巧妙周旋呢？
    其实，求职者不必纠结于这类问题的表面，有些问题看似“过分”，但是实面试官考察的不是问题的本身的答案，而是你的个人能力、性格等方面的东西。
    比如，有的面试官会对女性求职者的提出的这样的问题：你的三围数字是什么？能握一下手让我感受一下你的职场热情吗？握手还不够，能够拥抱一下?
     也许，只有在应聘模特的时候才需要回答三围的问题及身体接触的问题，那么求职者该如何破解这种僵局呢？
     面对这样的问题，应聘者必须要回答自己一个为什么：面试官是个有经验的职场人员，为什么问这些不合适的问题？面试官考察的就是应聘者是否镇静和宽容、是否会拒绝。但不是生硬的拒绝，而是艺术性的“乾坤大挪移”。
     有些人遇到这样的问题，也许会冷冰冰的说：“对不起，这是我的个人隐私。”这种直接性德拒绝不礼貌。面试官之所以问你的这个问题，是因为在实际工作中，你可能会遇到这样尴尬的情况。很多人工作岗位也许遇到别人问一些敏感问题，有时候不能说谎又不能不礼貌的拒绝回答。
    有些人测选择闪避问题：“哦,我很久没有量过了。我自己也不知道呀。”这样的处理方式比较恰当，但仅仅算是及格，因为很明显你是在敷衍对方，不算是很聪明的做法。
    总之，一定要把握好面试官的真实意图，他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自己的原则，保持礼仪镇定，像太极拳一样，用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。