许多求职者在进入面试关之后，就忘了自己当初的简历上是怎么写的了。有人信口开河，自己说的话跟简历内容完全对不上号，让面试官以为面前的人被调了包。也有的人在当初写简历的时候就犯了“浮夸”的毛病，面对面试官的追问不能自圆其说。如果面谈时与自传内容不一致，那么很容易让面试官得出不诚实的结论了，对于这种不诚实的人，没有哪个公司会欣然接纳的。
    很多人为了吸引招聘单位的目光，把简历制作的非常符合该单位的要求，让招聘者产生“一见如故”的错觉。殊不知这种虚假的“加工”已经脱离了实际，尽管可以让求职者进去面试阶段，其实也不过是浪费双方的时间精力，再给自己找难堪罢了。
    现在，越来越多的求职者明白了简历的重要性。招聘人员看一份简历有时候甚至不到30秒，如果简历上没有吸引的招聘者眼球的内容那么这份简历很快就会被淘汰。求职者们都想在第一时间吸引招聘者的注意力，是自己的赢得起跑线上，因此，很多求职者都把简历往“语不惊人死不休”的路上写，力求一击必中。
    的确，一份吸睛的简历会让你顺利的推开面试的大门，但是，在简历中弄虚作假，欺骗了招聘者。那么，即使获得了面试机会，也一样会被识破，面试官不是傻子，也不是被爱情冲昏头脑的小青年，他们只需要三言两语就可以看透你的底细。不诚实的求职者想要在他们面前耍花枪，不过是丢人现眼罢了。
    在面试中，最根本的要求就是诚实，面试时，诚信是很多公司选拔人才的必要条件。如果为了谋得一份工作而不惜捏造事实、讲故事，是不行得，而且，经常丰富的面试官还会从求职者的体态语言、手势等方面辅助分析求职者是否在撒谎。
    在面试中，求职者不需要花言巧语地迎合迎合面试官，更不说得天花乱坠。一个成功的求职者，语言应该是诚实的，要简约而不简单，华丽的辞藻只会引起面试官的反感。要听评书与故事，面试官可以去戏院，不需要忍受你的喋喋不休。
诚实稳重的语言、切合岗位要求的关键词、真实可信的经历，就是打动面试官最好的方式。