面试不仅是面谈，面试更是公司通过观察、提问和完成任务达到对面试者的测量，评价目的的的一种形式。因此，你不能把注意力完全放在面试官的跟你谈话内容上，而是要记住：很多时候，面试官是“醉翁之意不在酒”。
    任何公司都需要有思想、有主见、有创造性、人品好的员工，面试时很可能会故意出一些与这些方面无关的题目来考验面试者的能力和人品。因此，学识和经验虽然重要，但是在不知不觉中表现出来的素养更为关键，因为，面试官们更相信这些面试者们潜意识里的东西。
    在面试中，应聘者不要纠结于如何找到某个问题的正确答案，面对这种人品或者能力测验，只要把你最真实的一面表现出来就好了，当然是最好的一面，如果把你偶尔情绪失控时的不良状态展现给面试官，那就会导致面试失败。
    里奇•谢里登是一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官，他曾经：“传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗。”因为很多求职者在面试前都通过网络或者其他的手段，搜罗了许多“面经”，很多问题都准备好了标准答案。对于这样的求职者，普通的问题很难考察其实际能力。不过，道高一丈，魔高一丈，面试官们又想出来形形色色的“怪题”来。
    记住，任何一个人都不要等闲对待，对任何一件事都不要掉以轻心，哪怕是地上一根不起眼的针，都可能是面试官设下的“诱饵”。任何一个人力资源管理的人员都希望自己是慧眼如炬的“伯乐”，希望自己的能为企业找到适合的人才。同时，他们还必须为企业把关系，不能“害群之马”误放进来。
    因此，对于企业的人品和能力测试，面试者应该做到心中有数，时时刻刻提醒自己，在拿到聘请函之前，万万不可掉以轻心，当心无心之下失去了宝贵的机会。一失足成千古恨。其实，只要把任何事情都当做面试官对你的考验，就能保持警惕之心，从容应对了。