在面对外国老板的“拷问”时，许多人都会发憷，心理压力大增。其实，求职者首先要明白一点，外国人并不比中国考官“难缠”，只要不给自己太大压力，在回答问题时能从容不迫、简明扼要、恰当中肯就可以了。当然你还要提前下点功夫，最好能摸清老外的“口味”，这样就会大大增加你的录取机会。
     面试外企，跟老外打交道，准备工作尤其重要。在面试之前，你需要对应聘的公司做一个非常有深度和广度的了解。比如对公司总部所在地、公司规模以及在全球的活动概况等腰事先了解。对你要应聘的国内分工也要好好研究，包括设立时间、规模业绩等，做好情报工作，必要的时候还可以设法从该公司的学长那里取经。总之，获得第一手的情报工作最重要，堡垒往往都是从内部攻破的。
    在面试前还要了解该公司的文化，比如，有些公司对员工的要求非常宽松，员工的上班时间自由，穿着打扮也很随意，那么，你就可以穿T恤加牛仔去面试，当然，这一点千万要打听清楚，不要适得其反，总之，要投其所好。
     在面试时，要准备好你所有的证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己的在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
    自我介绍简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，不要一谈起自己就口诺悬河、滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多的使用“I”我，不要每个句子一开头就冒出一个“I”，给人留下自己标榜、以自我为中心的印象。
     要善于把面试变成跟考官的互动活动，千万别唱独角戏，把面试当成你一个人的“秀”。谈吐要自信，回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。要进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。同一件事情，如果是不同的表达方式，产生的效果也是不同。
     比如，跳槽通常被人认为是不好的，但是你可以把跳槽的理由说的很动听一点，这样就把自己的专业能力强的优势凸出来了，而且把自己的喜欢挑战的一面展示给 ，同时不着痕迹的抬高了对方：你们公司比原先的好，人往高处走嘛。
     总之，跟那些金发碧眼的老外打交道，同样需要沉着冷静，在做好准备的前提下用你的智慧跟对方“斗智斗勇”，展现你的专业、能力品德和智慧，从而成功的拿到他们手中的聘请函。