我刚进这家公司的时候，可以用人微言轻来形容，那时候的我，只是集团公司人力资源部一个小小的行政助理，上面还有经理、总监。
我从没想过自己什么时候能升职，也没有想过何时能加薪，只是做好自己分内的事情，把本职工作处理得漂亮。
     然而，选择专业对口的工作对我的帮助是巨大的，专业上的优势让我上手很快，同时，自己综合能力还算可以，比如观察力、写作能力、应变能力、沟通技巧这些都是我在从事行政、人事工作中显现出较大的优势和特点。
    在处理工作事件中，一般情况下我都能较好地处理，让部门领导满意，让分管老总也比较满意。
    就这样，在几个助理当中，我的表现相对比较突出，写稿子的速度快，思路清晰，条理有据；处理部门与部门之间，员工之间的关系和问题也相对灵活，在上传下达中，表达较为得体，桥梁作用发挥得不错，日常事务安排有序，完成的质量和效率高。
    所有的优点都为我的升职做了累积，一年后我被调到分公司做行政主管，从此开始独当一面。
可是，第一次升职没有我想象的那么顺利，令我始料未及的情况出现了。在没有升任主管之前，我和大家在一起展开工作很有默契，在生活上发生什么困难也会相互照应。但是，公司将我提升到主管的位置，情况就开始发生变化。
    我先是发现团队中一名比我早进公司3年的同事有些不满意，她总是在讨论活动方案的时候处处针对我提出的意见，我尊重她是老员工，所以就很耐心地进行沟通，给出合理的解释，可是，她最后竟然会说出这样的话：“既然你都已经决定了，干吗还要听我们的意见？”后来，团队中比我早进公司的几名骨干都出现这样的情况。
     我知道，公司对于年龄尚轻的我的提升和赏识，让老员工们觉得有些别扭。如果任由其发展，我们团队的合作精神就将土崩瓦解，所以我采取了主动出击的方法，在他们需要帮助的时候，总是第一时间伸出援手，并且在他们提出意见时表达接纳、分享的平等态度，交流彼此在工作中的实战经验。
    更重要的是，我会把功劳带给我的团队，不论如何，他们都是我的战友，而不是我的敌人，当老板当着他们的面夸奖我的工作时，我也总会顺带将他们的功劳一并报告，让他们一起受到褒奖。
     经过我的努力，现在他们对我的态度正在一点点缓和。第一次升职，给我了希望，也给了我苦恼，更给了我战胜困难的勇气！
职场补氧有几招
    为升职打好思想基础
    想升职不是过分的事。
    很多职场人都会有致命的限制性思维：升职就意味着更多的责任，好像自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，害怕自己不能服众；升职……实际上，这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，会阻碍你的发展。
    有的公司评估员工的发展潜质，有一个指标就是该员工是否有上升的愿望。
    你可以思考一下自己的升职前景如何，例如你自己是否认同公司的企业文化，企业是否重视人的发展，如果是，那么是金子总会发光；如果不是，考虑自己为什么选择在这里工作，有没有除了升职之外更加吸引你的因素把你留在这里。
    想清楚之后，觉得可以通过升职实现职业理想的你，就可以通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。