职场拒绝圆滑，但是不拒绝温和
职业指导
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人际交往本来就有代价，你不可能让所有人都喜欢你，人际交往是要付出代价的，你选择和这个人打交道或者合作的时候，必然会失去另一部分人的支持。
在人与人之间的合作与冲突问题上,有一个著名的理论叫社会交换理论,用来解释人际交互作用的原因。这个理论是说~每次人们打交道时,必须付出某些代价,也获得一定的奖励。聪明人可以考察他所获得的结果,从而决定交往会延续多久以及令人满意的程度。
这个理论是简单的、直接的,带有很浓的商品经济的色彩,但在某种程度上是有用的!我们为什么会有竞争甚至冲突,那是因为资源的稀缺,当你选择追随某隹领导,或者和某些同事合作你难免要以失去另一群人的支持作为代价。
职场中,矛盾冲突是难免的,而如果我们把这种冲突想得过于糟糕导致自己情绪很消极,那是不值得的事情,只有当做正常的事情来处理,才能接纳并处理好职场中复杂的人际关系。
怎么处理呢,中国古代儒家所提倡的“中庸”――-“不偏之谓中;手之谓青。中者,天下之正道。庸者,天下之定理”。也就是要不偏不倚,不温不火,把握两端,不走极端。落实到我们的实际工作中，不是要你做两面派,企业内部难免出现多头领导的事情,:之间也难免出现分歧,而是当你权衡个人和企业的利弊之后,考虑听哪位领导的指示,而对你将违背其意愿的领导,能够保持一种温和i的态度,坦诚、礼貌地拒绝,并说明理由。
建立办公室的绿色心态
别把办公室变成硝烟弥漫的战场，至少你自己可以保持圆融豁达的心态。做好以下几个方面，不但你的心态会变得轻松，周围的人也会因此而轻松。
第一，任何时候不要一副苦大仇深的表情，表现出轻松的状态，可以学习讲一些幽默的笑话。幽默的天才不是任何人都具备的，但勇于讲话是第一步。办公室那个幽默的人，总是成为
更多人关注的中心。如果实在不够幽默，至少对于办公室的笑话不要冷脸相对。
第二，受到委屈的时候，积极想办法，走出心理自虐式的期待。如果你总是把自己想成全世界最悲惨的人、是办公室里的“窦娥”的话，你就会总有冤屈在心里。久而久之，你自己可能都有一种错觉，你就是全天下最悲惨的人。为什么不想象自己是那个幸运的人?用正常的心态看待所有的事情。
第三，在办公室不做坏情绪的源头。有时候，负面情绪可能像流行性感冒一样，会传染给别人。如果你真有不快，至少找值得信赖的好朋友聊聊，总之找局外人聊聊。多选择那些自我超越郁闷的活动，比如出外吹风、运动等，这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。用忠诚和实力创造你的价值
更多人关注的中心。如果实在不够幽默，至少对于办公室的笑话不要冷脸相对。
第二，受到委屈的时候，积极想办法，走出心理自虐式的期待。如果你总是把自己想成全世界最悲惨的人、是办公室里的“窦娥”的话，你就会总有冤屈在心里。久而久之，你自己可能都有一种错觉，你就是全天下最悲惨的人。为什么不想象自己是那个幸运的人?用正常的心态看待所有的事情。
第三，在办公室不做坏情绪的源头。有时候，负面情绪可能像流行性感冒一样，会传染给别人。如果你真有不快，至少找值得信赖的好朋友聊聊，总之找局外人聊聊。多选择那些自我超越郁闷的活动，比如出外吹风、运动等，这样会锻炼你自我消化情绪垃圾的能力。用忠诚和实力创造你的价值
忠诚不是一支装点自身的口红，而是一份必要的坚守。
遵守基本的职业操守是一种忠诚的标准。因为当你为一方服务，就要维护一方的利益。如果“身在曹营心在汉”，干着“吃里爬外”的勾当，你一定不是合格的职场人。对合作伙伴的背叛，是生意场的大忌。
而理性地看待这样的忠诚，并不要求你必须从一而终地效忠也某个老板或者企业。从另一个角度讲，寿命超过10年的创业企业，比例不超过30%，而你的个人职业生涯有四十年左右。
职场人际关系包括供应商、客户、合作者、竞争者、可能的替代者、潜在的对手和同盟者，等等，这些人都是你的职场生意伙伴。因为期望和人际关系会发生变化，今天你的平级同事每天可能是你的上司，今天的竞争对手可能是每天的客户。
所以，在职场人际经营中，对各种人都要保持平和、理性、长线的心态。你可以一生中无数次重新选择，对无数领导表示出无限忠诚，但在一个时段，保留你的忠诚只针对你需要服务和信服的那个人。
同时，工作就是生意，职场就是生意场，想做好生意，不但要会做人，也要会做事，你可以再做事上多努力一些，不管哪位领导，都是喜欢踏实肯干的下属的，只要你实干，甚至能再你所处的行业成为专家，总会有领导欣赏你，即使这位领导退了，或者离职了，也会有新的领导赏识你并且重用你。
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