很多人初入职场的时候心态摆的不够正，总觉得自己了不起的人才，大有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的豪情，但是，理想应该远大，心态却需要摆正。职场不是童话世界，有才，需要证明自己，即使是千里马，如果整日卧着不跑，也不见得能吸引伯乐的兴趣。
    真正的千里马之所以能够成功，不是因为伯乐的慧眼，而是它们日行千里的奔跑能力，成功终究还是要靠自己的。就像后主刘禅，尽管有诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的辅佐，他还是一个“扶不起的阿斗”。
    记住，要想遇到慧眼识珠的玻伯乐，首先得保证自己是一匹千里马。对于那些阅人无数的人力资源经理们来说，尽管人才市场人头攒动、万马奔腾，但是，千里马却不常有，它们的这些伯乐期待千里马的迫切心情，丝毫不亚于“千里马”们寻伯乐。
    求职者要想得到一个好的岗位，就要向面试官证明自己的额能力，展现自己的价值，只要你有优势长处，能够比其他的马儿跑的快，那么成功的几率就会提高的。反之。如果你只能证明自己是一匹驽马，什么都不如别人，那凭什么让面试官对你另眼相看呢？
     虽然你可能还没有进入职场，但是也会经常听到这样的抱怨：“我在公司这么多年了，忠心耿耿、任劳任怨，怎么每次升职加薪都没有我的份儿呢？”“小王才来两年，工资竟然比我的都高了，怎么说我也是公司的元老，没有功劳还有苦劳啊！”等等。要知道，要想在职场上出人头地，能力是非常重要的，有些人可能干了5年还没有刚刚工作年的人做的好，这样的人肯定得不到伯乐老板的青睐。
    有些人或许真的很有才华、能力和抱负，那么，在求职的时候，就要让面试官知道，不要把自己的能力隐藏起来，那并不是低调，不要像茶壶里煮饺子一样，有能力却展示不出来。伯乐在面对成千上万匹千里马的时候，眼神儿也不会那么锐利的。
    在职场上，老爸衡量人才的标准是看你有能力为公司带来利润，评价员工哪个更优秀也并不是看谁来公司的时间的长短，而是看谁的业绩更好，谁对公司做的贡献更大。虽说驽马坚持不懈也能做出好的成绩，但是同样的时间里，千里马肯定能够做到的更好。
    要知道，工作以后，业绩才是下属获得上司赏识和提拔的主要筹码，业绩就是校园里的成绩单。评价一个学生的优秀与否虽然不能完全的用成绩来衡量，但是成绩绝对是一个非常重要的指标。职场亦是如此，无论你对这个企业多么忠心耿耿、多么任劳任怨的。如果你每月只能给公司赚一元钱，那么公司发给你100元也会赚多的。高薪，意味着为公司创造利润的negligence也是非凡的。
    因此，要是想到伯乐的赏识，必须向他证明你是一匹千里马，在面试中就要让考官另眼相看，就要让他了解你日行千里的能力，只有这样才能获得面试的成功，只是这样才能在进入企业之后获得高起点，从而跑的更快更远。