职场就是一个大舞台，你是演出的一个什么样的剧目，能够得到多少掌声和喝彩，其实关键在于自己。有些人安于自己“打工仔”的角色，兢兢业业地诠释着“打工仔”的剧本，出卖了自己的劳动力，在自己的岗位上做着“分内之事”，这样的员工，始终把自己当做打工者，始终不能站在老板的角度上去思考、去工作，最终只能在这大舞台上一直默默无闻的跑龙套。
    在职场上，要想演出一幕华丽的剧目，成长为耀眼的“巨星”，就要用主人翁的心态去做事，哪怕你只是公司里在意不起眼的一个打杂的，也要用“合伙人的”的身份要求自己，把自己当做公司的主人，站在老板的角度为企业争取最大的利益。
    一个人的心态决定着他的命运，如果只把自己当做为老板打工的，把企业当做一个挣钱的场所、一个出卖劳动力的地方，那么，恐怕这个人真的就会一辈子毫无建树。站得高才能看得远，如果在工作中能够站在老板的角度上看问题，以主人翁的态度对待自己的工作和企业，那么，必然能够做出卓越的成绩。心有多大，舞台就有多大。
    一名卓越的员工，在工作中始终会抱着老板的心态用老板的标准要求自己，时时刻刻像老板一样为公司的利益着想，有大局观，不会局限在一己私利上，这样的员工只会努力付出，却不问回报，而事实上，他们得到的回报将永远超过哪些斤斤计较的人。
    在职场人才济济，作为出入职场的人，论经验和动手能力无法与那些老员工匹敌，论学历也不见得就是团队中的佼佼者。那么，如何在竞争激烈的人才夹缝中生存发展？如何让通过用用人单位那窄窄的独木桥，脱引而出呢？这就一定要把握自己的处于一定的高度，处处以公司的利益为重，只问耕耘，不问收获，如此，才能打动老板，赢得先机。
    站在老板的角度考虑，把公司置于第一位，把个人的利益置于其后，看似自己吃亏了，事实不然。老板的眼睛是雪亮的，对于员工的情况，他比谁都清楚，或许你不如老员工有经验，或许你没有名校的高学历，但是，只要你一心一意的为公司付出，在老板的心中的分数就一定高，在职场上行走，老板认可才是硬道理。
    美国钢铁大王卡耐基曾说：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当做自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”要具备合伙人的能力，就要有主人翁的精神，把自己当做企业的老板。有了这种感悟，在工作中才能更好的发掘自己的潜力，提高自己的能力，从而真的成为老板的“合伙人”。