各类企业很关注员工的薪酬问题，但迄今为止，企业仍然能听到员工对薪酬的抱怨，而员工对薪酬的满意度也未达到企业的要求。在这个问题上，仿佛企业和员工的是一对天敌。因此，求职者在面试官谈这个问题的时候，一定要慎之又慎，掌握好技巧。
     薪金问题是每个求职者在求职中遇到的一个敏感的又不可回避的问题。坐在考官的面前谈薪金，求职者常是战战兢兢，既怕委屈了自己，把自己“卖”低了，不怕不小心摸到了“高压线”而失去了机会。。。。
    首先，求职者应该明白，薪酬并非是单位指每个月发到你手中的钞票，它是泛指员工获得一切形式的报酬，如薪资、福利、保险等一切间接或直接的报酬，他所表现的形式是不同的：有形和无形的、精神和物质的、内在和外在的、货币与非货币的，等等。企业如果制定合理的薪酬，就能吸引人才能为企业创造更大的价值，然而，企业的薪酬制度却是求职者无法改变。
    例如：小韩在回答考官月薪标准这一问题的时候，用4000-----5000元的这样一个较大的区间来回答。这个回答既表明了自己的立场，又让考官觉得可以接受，还为自己留出了讨价还价的空间，实在是明智之举。
    如果他直接提出是4000元，恐怕有些低，不免有不信之嫌，如果直接提出5000元，又让人觉得过高，有些孟浪。所以，首先了解该公司所在的地区的大致薪金标注，然后尽可能提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的薪金数，这更容易让考官接受。
    含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因把握不准而招致考官的不满。
    同时，还要注意，对于不同类型的企业，回答薪资的问题时还可以采用不同的方式。比如某个行业平均工资水平在4000元，对待国企、事业单位就跟对待私企不同。
     总之，在谈到薪资这个敏感话题时，一定要知己知彼，含蓄表达。既不能狮子大开口，高估自己会显得自己好高骛远、没有诚意。也不能妄自菲薄，给自己定一个偏低的“加码”，显得自己没有的才能和公司的要求相差甚远。