职场寄语：知恩图报才会晋升
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好吃的东西大家都爱吃，越是好的东西，越舍不得让给别人，这是人之常情。从小的时候，我们就知道不要“吃独食”，因为吃饭只是一时的享受，吃完饭还要和人打交道。小孩子尚且知道不能独享，职场人更需要懂得分享。在职场中，这好吃的“菜”就是荣誉和利益。感谢你的领导，不是怕马屁而是发自内心的领悟。
不论你取得什么样的荣誉。感谢给你提供“表演舞台”的人。人生中观众永远是多数，演员是少数，舞台更有限。千里马常有，伯乐不常有。在一个团队里，每个人都工作都是很重要的，如果你不尊重别人的工作，认为他们做的事情无足轻重，只有自己的工作才是成功的唯一因素，成功之后不愿意跟同事分享你的荣耀，那么等待你的当然是众叛亲离。
如果领导看到某人独享荣耀，也难免觉得此人在做人方面还不成熟，有待磨炼，也就不会把重要的工作交给他。如果一个人把成绩归功于领导，那么上级会觉得“此人很体谅我大胆任用，知道感恩，是个可造之材”。
要知道职场中和你能力差不多的人可能一辈子都没有施展能力的机会。领导能给你施展能力的空间，让你优先施展才能，就意味着你升职的机会比别人多。
体察领导的“帮助”
就算你觉得领导没帮什么忙，你也要学会体察他对你的帮助，职员刘迪觉得领导简直是个“懒虫”。可能就是这个懒领导，让他明白了很重要的一件事，那就是每个人都需要自己的权力空间。
以前刘迪觉得做领导太难了，忙得恨不得住在办公室里。可是，他的领导偏是个例外，显得“清闲”得多，而且业绩超群。领导交代刘迪一些工作的时候，只是简单地吩咐一些原则、目标和汇报的时间就去忙别的事情了。
刘迪只好硬着头皮照葫芦画瓢地干了起来。刚开始步履维艰，心里抱怨这个“偷懒”的经理，可一边干一边摸索出一些窍门，让刘迪捧场到工作创造的乐趣。
这时，他才理解到领导对他其实还是很有帮助的，每个人都需要自己的工作空间和权力空间，如果领导管得太多太细，员工会不自觉地放弃思考，而领导也事必躬亲，导致疲惫不堪。
刘迪接下来的时候，同样非常注意合理地分配工作，既给自己流出把握大局的余地，也让下属的工作积极性十足。
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