懂领导心思，才能做对事
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一些职场人会对另一些职场人好奇。
他们觉得为什么自己的能力也足够强，就是超越不了另外一些人。
在这里，我要告诉你的是，经验的万分宝贵，有时候仅仅是因为另一部分人比你更懂得领导的心意。
姜宁在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。这和他的工作理想差距太大了，他应聘的时候是想差距太大了，他应聘的时候是想来这里做访谈节目主持人，可进公司后发觉自己只是老员工的跟班，给他们打打下手罢了。
包括邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲，而老员工要做的就是在一旁指指点点，挑姜宁的不是，最后在聚光灯下享受所有的光鲜。姜宁想要出镜主持，老员工却跟主管说他的能力还有待提高，而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会。
姜宁心想，自己是名牌大学传媒专业的毕业生，凭什么受制于人。机会来了，有一次，老员工出差，主管决定让他做一期节目。节目做得很顺利，可老员工一回来立即就到主管那里挑了姜宁一大堆错，比如主持风格不稳重，现场把控能力欠缺，表情过于丰富。
令姜宁万万没想到的是，主管也是个保守的人，非常信服老员工的挑拨，还没等姜宁去申辩，就宣判结果：“姜宁的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让姜宁先做前期的准备工作，等适应了这里的一切再作调整。”
搭建人脉圈，与人为善不踩雷
无论职务高低，人际关系都具有非常重要的作用；随着职务的晋升，技术的重要性明显增加。
要有建立个人品牌的观念，给自己培养可爱的个性特质。以免四处树敌，树敌多了，自然容易踩雷。
要知道，令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度，使自己出落得有气质、有迷人魅力。
还可以从生活和工作中的小事着手。尽量多做事情，在过程中把人脉关系运转起来。关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。人际关系在使用中加深和巩固，用得多未来才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡。
有一个故事讲的是：相邻几年的两户邻居素无往来，其中一家的女主人中午做午饭时因没有鸡蛋，向邻居的女主人借了两个。几天后，为表示感谢，借鸡蛋的主妇炒了一盘葱花蛋送给邻居。从此，她们开始交往，成为无话不谈的好友。实际上，要鸡蛋和送葱花蛋都是借口，聪明的人会创造机会，建立起人际关系网。
在为人处世中磨砺自己，恨他就超越他
有个故事讲的是，一位高手参加比赛，自以为稳操胜券，一定可以夺得冠军。
决赛的时候，他遇到了实力相当的对手，双方竭尽全力攻击。当拼打到了中途，高手意识到，自己竟然找不到一个对方招数中的破绽，而对方的攻击却往往能够击中自己防守中的漏洞。高手惨败在对方手下，他愤愤不平地找到自己的师父，一招一式地将对方和他搏击的过程再次演给师父看，并请求师父帮他找出对方招式中的破绽。他决心根据这些破绽，苦练出足以攻克对方的新招，决心在下次比赛时打倒对方，夺回冠军奖杯。
师父笑而不语，在地上画了一条线，要他在不能擦掉这条线的情况下设法让这条线变短。高手百思不得其解，怎么能让那条已经定格的线变短呢？他思来想去最后也没有什么办法，不得不再次向师父请教。没想到师父在原先那道线的旁边，又画了一道更长的线。两者比较，原来的那条线看起来确实显得短了许多。
职场中，不仅仅要攻击对方的弱点，正如地上的长短线一样，只要你自己变得更强，对方就如原先的那条线一样，在相比之下变得较短了。如何使自己更强，才是解决问题的根本。
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