绩效专员
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岗位职责： 1、依绩效考核制度，实施绩效考核流程 2、收集整理各部门考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，对绩效数据应有一定的分析能力，并建立绩效档案 3、准确理解绩效与人力资源各模块之间的关系，推动绩效考核结果的应用 4、处理被考核者投诉、复议申请并组织相关工作 5、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，从事绩效管理或薪酬管理模块工作一年及以上 2、具备绝对细致严谨的工作习惯，具备数据统计和分析报告撰写的能力 3、熟练应用Excel、PPT等常用办公软件 4、性格稳重，有主动沟通的意愿和积极性；责任心和协作性较强
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