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1、根据公司现有编制及业务发展需求，开展公司招聘工作； 2、建立发展多种招聘渠道，全方位、多途径搜索公司所需人才，进行简历筛选、邀约面试； 3、及时组织初试、复试，并确认录用事宜，跟踪员工入职办理，及时组织新员工培训； 4、根据公司发展和管理需求，设计和编制培训课件内容，排定培训计划； 5、协助各部门组织内部培训，监管培训工作的实施与执行。 6、能熟练应用word、PPT制作培训教案，具备较强的课程研发能力、良好的演讲能力
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