你是职场老油条吗?你会变成职场老油条吗?职场上如果碰到一些老油条，反而会使我们年轻人少走很多的冤枉路。 题目：你如果不小心开错门，哪一扇门让你最害怕? A、开到恐怖的地狱之门 B、开到动物园老虎笼子的门 C、开到精神病院病患的门 D、开到残暴食人族的门 选择A的朋友：变成老油条指数20% &n...
中小型企业虽然没有说出来，也没有挂在墙壁上，但其实是存在某种企业信念的，至少存在于企业家的头脑里。绩效管理这个过程说起来很容易，其实不易。必须全员参与，联系企业实际，才能真正找到关键成功要素。为了使关键成功要素落到实处，就要走好以下四步。 第一步、绩效管理分解战略地图。 考核指标体系的形成过程就是企业战略分解的过程。从公司层、部门层到个人层，其中战略地图是我们...
每个在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，多学几招妥善处理好你的职场人际关系吧，请记住小心驶得万年船。 职场人际关系：1.不要算计别人 任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。 如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家&rd...
工作半年以来，刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好，我主动请辞。”小王的理由很简单，“我觉得我不止那么点工资，大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司，学市场营销的小王最终选中一家眼科医院，“它准备上市了，待遇也不错，这就是我来的原因。” 频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职业病频发、人际关系处理紧张……这些都成为职场新人们选择离职...
职场转型，也许是每个职场人都逃不掉的命运。经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型、面临转型、解决转型。但对于打算转型的人而言，他们自己是怎么考虑的？职业规划专家对此又有哪些提醒？ 案例1：公司裁员被迫转行业 去年年底，基金、证券、手机、光伏、制造业等行业开始纷纷裁员，大环境的起伏跌宕，让不少职场人士都不得不陷入狂风恶浪当中。 朱先生原是某...
职场中真正让你大放异彩的也许不是本职工作中的突出表现，而是非工作内容中让人出人意料的“才艺”。就像想会唱歌的歌手、会打鼓的BASS手一样，真实身份前的标签比身份本身更有趣，多重才艺会让别人更容易记住你。所以做好本职工作之余不妨试着学习一两门才艺，成为职场中的“万金油”，一旦到了某个时刻，大家就觉得非你不可！ 曾经有女人这样说过：其实对另一半没有太大要求，只要...
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。 突破现状的勇气 上班族面对每天的工作， 总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来...
看重家庭稳定 流失率低 本报讯 （记者关旭东）日前，据某社交招聘网站调查报告称，74.3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视。该调查所示，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相也成为企业招聘时对女性歧视挑剔的理由。 昨日，记者走访人才市场了解到，东莞企业以制造业为主，由于男女性别差异以及工作岗位职能不同，招聘方出现性别歧视的情况相对较少。 岗位辛苦的工作 对女性说“NO” 在...
只向标杆企业学习会限制HR的视野与思维 作为HR有没有想过，这么多年来，我们从知名企业那里学到了多少有用、有效的人力资源实践方法，并实际运用了多少？我们在工作中真正使用并实践检验是行之有效的人力资源制度、流程、工具，它们的来源更多是结合自身企业经营管理特点、人员特点，自行讨论、研究和创造的成果，而这些成果大多是借鉴了业界实践经验，特别是相关性行业、规模类似的企业经验，融会贯通后，改造成为本企业适用...
