在职场上，很多人在面对某些不太完美的工作结果或者领导的质疑面前，会说出这样的话：“这不是我的问题，真的有客观困难“、“这不是我的责任，是老李搞砸的”、这不是我干的，你应该找直接负责的小王………”种种说辞，意在证明自己没有责任。 在职场上，“这又不是我的问题”就是你的最大的问题。无论是普通职员还是管理层，承担责任不仅是一种基本的职业素养，更是一种聪...
同事抢功，如果一时急于找领导评理，领导也一时无法明断，而且也容易节外生枝，正确的做法当然是建立保护自己的意识，不让自己在同一个地方跌倒两次。 勤勤的第一份工作是在一家培训机构做前台。一次勤勤电话接待了一个误打误撞的咨询者，通过勤勤耐心的介绍，帮助学校成功招收了一个学员。没想到的是，事情一成功，负责招生的李姐立即打电话对校长说最近是招生淡季，自己的业绩就是这个学员，勤勤气愤极了。 后来，勤勤就经常把...
很多人初入职场的时候心态摆的不够正，总觉得自己了不起的人才，大有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的豪情，但是，理想应该远大，心态却需要摆正。职场不是童话世界，有才，需要证明自己，即使是千里马，如果整日卧着不跑，也不见得能吸引伯乐的兴趣。 真正的千里马之所以能够成功，不是因为伯乐的慧眼，而是它们日行千里的奔跑能力，成功终究还是要靠自己的。就像后主刘禅...
好吃的东西大家都爱吃，越是好的东西，越舍不得让给别人，这是人之常情。从小的时候，我们就知道不要“吃独食”，因为吃饭只是一时的享受，吃完饭还要和人打交道。小孩子尚且知道不能独享，职场人更需要懂得分享。在职场中，这好吃的“菜”就是荣誉和利益。感谢你的领导，不是怕马屁而是发自内心的领悟。 不论你取得什么样的荣誉。感谢给你提供“表演舞台”的人。人生中观众永远是多数，演员是少数...
应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强人与人之间的感情。可是，很多职场人都不注意“应酬”中的小细节，使得本应是“锦上添花”的环节，变得“弄巧成拙”。这里给你提供最日常的几个注意事项。 第一,多谦让别人,以对方为主。 有一次,经理请一位大客户吃饭,顺便带上刚招聘来的小刚，菜刚上桌,经理便招呼大家随意,不要客气。可是,小刚真忘客气了,拿着筷子,直接伸向了东坡肘子,他没注意...
人际交往本来就有代价，你不可能让所有人都喜欢你，人际交往是要付出代价的，你选择和这个人打交道或者合作的时候，必然会失去另一部分人的支持。 在人与人之间的合作与冲突问题上,有一个著名的理论叫社会交换理论,用来解释人际交互作用的原因。这个理论是说~每次人们打交道时,必须付出某些代价,也获得一定的奖励。聪明人可以考察他所获得的结果,从而决定交往会延续多久以及令人满意的程度。 &n...
